【テンプレ付き】ITエンジニアの職務経歴書の書き方｜通過率を上げるコツ

「職務経歴書って何を書けばいいの？」

「書類選考で落ちてしまう…」

転職活動で最初の関門となるのが書類選考です。

特にエンジニアの職務経歴書は、技術スキルと実績を正しく伝えることが重要。

この記事では、書類通過率を上げる職務経歴書の書き方を解説します。

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職務経歴書と履歴書の違い

	履歴書	職務経歴書
目的	基本情報の確認	スキル・経験のアピール
内容	学歴、職歴、資格	業務内容、実績、スキル
形式	定型フォーマット	自由形式
重要度	○	◎（エンジニアは特に）

エンジニア転職では、職務経歴書が最重要です。

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職務経歴書の基本構成

全体の流れ

1. 職務要約（3〜5行）
2. 職務経歴（時系列で記載）
3. 技術スキル
4. 自己PR

理想的な分量

• 2〜3ページが目安
• 長すぎると読まれない
• 短すぎるとアピール不足

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各セクションの書き方

1. 職務要約

目的： 最初の3〜5行で興味を引く

書くこと：
– エンジニア歴
– 主な経験領域
– 得意分野・強み

例：

Webエンジニアとして5年間、主にバックエンド開発に従事。
PHPとLaravelを用いたECサイト、業務システムの開発経験が豊富です。
直近ではチームリーダーとして5名のチームをまとめ、
大規模サイトのリニューアルプロジェクトを成功させました。
設計から実装、運用まで一貫して対応できることが強みです。

2. 職務経歴

目的： 何をしてきたかを具体的に伝える

各プロジェクトに書くこと：

項目	内容
期間	20XX年X月〜20XX年X月
会社名	株式会社〇〇
プロジェクト概要	何のシステムか
チーム規模	何名体制か
担当フェーズ	要件定義、設計、実装、テスト等
担当業務	具体的に何をしたか
使用技術	言語、フレームワーク、ツール
実績・成果	数字で示す

例：

【プロジェクト】ECサイトリニューアル
【期間】2023年4月〜2024年3月（12ヶ月）
【チーム】8名（うちエンジニア5名）
【役割】バックエンドリーダー

【プロジェクト概要】
月間100万PVのECサイトをフルリニューアル。
レガシーシステムからモダンな技術スタックへの移行を担当。

【担当業務】
・要件定義、基本設計、詳細設計
・API設計・実装（RESTful API 50本）
・データベース設計（MySQL）
・パフォーマンスチューニング
・コードレビュー、後輩指導

【使用技術】
PHP 8.1 / Laravel 10 / MySQL 8.0 / Redis / Docker / AWS（EC2, RDS, S3）/ GitHub Actions

【成果】
・レスポンス時間を平均500ms→100msに改善（80%短縮）
・ページ表示速度改善によりCVRが1.2%→1.8%に向上
・リリース後の重大バグ0件を達成

3. 技術スキル

目的： 使える技術を一覧で伝える

書き方のポイント：
– カテゴリ別に整理
– 経験年数やレベルを記載
– 応募先で使う技術を上に

例：

【言語】
・PHP：5年（実務レベル）
・JavaScript：4年（実務レベル）
・Python：1年（個人開発レベル）
・TypeScript：1年（学習中）

【フレームワーク】
・Laravel：4年
・Vue.js：2年
・React：1年

【データベース】
・MySQL：5年
・PostgreSQL：2年
・Redis：2年

【インフラ・ツール】
・AWS（EC2, RDS, S3, Lambda）：3年
・Docker：3年
・Git/GitHub：5年
・CI/CD（GitHub Actions）：2年

【その他】
・アジャイル開発（スクラム）：3年
・コードレビュー：3年

4. 自己PR

目的： 人柄や仕事への姿勢を伝える

書くこと：
– 強み（具体的なエピソード付き）
– 仕事で大切にしていること
– 入社後にやりたいこと

例：

【強み：問題解決力】
本番環境でのパフォーマンス問題が発生した際、
New Relicを活用してボトルネックを特定し、
N+1問題の解消とキャッシュ戦略の見直しにより
レスポンス時間を80%改善しました。

【大切にしていること】
「なぜ」を考えることを大切にしています。
技術選定の際は、メリット・デメリットを比較し、
チームに説明できる状態で提案することを心がけています。

【入社後にやりたいこと】
これまでのバックエンド経験を活かしつつ、
インフラやフロントエンドにも領域を広げ、
フルスタックに活躍できるエンジニアを目指したいです。

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書類通過率を上げるコツ

1. 数字で実績を示す

NG：
「パフォーマンスを改善しました」

OK：
「レスポンス時間を500ms→100msに改善（80%短縮）」

2. 応募先に合わせてカスタマイズ

応募企業の技術スタックに合わせて、関連する経験を強調しましょう。

3. 読みやすいフォーマット

• 箇条書きを活用
• 余白を十分に取る
• 見出しを明確に

4. 専門用語を適切に使う

エンジニア採用では、技術用語を正しく使うことで信頼感が増します。

5. 誤字脱字をなくす

基本ですが重要。必ず見直しましょう。

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よくあるNG例

NG1：具体性がない

❌ 「様々なシステム開発に携わりました」
⭕ 「ECサイト3件、業務システム2件の開発に携わりました」

NG2：技術名だけ羅列

❌ 「PHP, JavaScript, Python, Ruby, Go, Java...」（使えないものまで書く）
⭕ 実務で使ったものに絞り、レベルを明記

NG3：自分の役割が不明確

❌ 「チームで開発しました」
⭕ 「5名チームでバックエンドリーダーとして、API設計と実装を担当」

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職務経歴書テンプレート

職務経歴書

【職務要約】
（3〜5行で経歴をまとめる）

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【職務経歴】
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■ 株式会社〇〇（20XX年X月〜現在）
事業内容：〇〇
従業員数：〇〇名
雇用形態：正社員

【プロジェクト1】
・期間：20XX年X月〜20XX年X月
・概要：
・チーム：X名
・役割：
・担当業務：
・使用技術：
・成果：

【プロジェクト2】
（同様に記載）

■ 株式会社△△（20XX年X月〜20XX年X月）
（同様に記載）

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【技術スキル】
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【言語】

【フレームワーク】

【データベース】

【インフラ・ツール】

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【自己PR】
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（強み、エピソード、入社後の展望）

以上

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よくある質問（FAQ）

Q. 経験が浅い場合はどうする？

A. 個人開発やポートフォリオを記載しましょう。学習意欲をアピールすることが大切です。

Q. 転職回数が多い場合は？

A. 各社での成長や学びを強調しましょう。ネガティブな退職理由は書かないこと。

Q. フォーマットは決まっている？

A. 自由形式ですが、読みやすさ重視で。WordかPDFが一般的です。

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まとめ：職務経歴書は「自分を売り込む営業資料」

この記事では、職務経歴書の書き方を解説しました。

基本構成：
1. 職務要約
2. 職務経歴
3. 技術スキル
4. 自己PR

通過率を上げるコツ：
– 数字で実績を示す
– 応募先に合わせてカスタマイズ
– 読みやすいフォーマット
– 具体性を持たせる

職務経歴書は、あなたを売り込む営業資料です。

時間をかけてしっかり作り込みましょう！

あなたの転職成功を応援しています！